Gestão de talentos
Gestão de talentos é o processo de atrair, selecionar e reter funcionários competentes em uma organização. Envolve diversos processos de RH, como recrutamento, integração, sucessão, planejamento da força de trabalho, engajamento dos funcionários, gestão de desempenho, além de aprendizagem e desenvolvimento. A gestão de talentos é uma estratégia empresarial que ajuda a formar uma força de trabalho mais eficiente, aumenta a produtividade e melhora as experiências dos funcionários.
O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Gestão de talentos
As pequenas e médias empresas podem utilizar a gestão de talentos para atrair funcionários mais competentes e retê-los por mais tempo. Ao investir em técnicas de gestão de talentos, como treinamento, integração e desenvolvimento de carreira, há uma probabilidade menor de que os funcionários peçam demissão e se desliguem da empresa.
Termos relacionados
- Gestão de ausências
- dispensa temporária/licença temporária
- Integração
- evasão de funcionários/saída de funcionários
- Direito ao trabalho
- Autoatendimento do funcionário (ESS na sigla em inglês)
- Verificação de antecedentes
- Teoria da equidade
- Gestão de desempenho
- Diversidade e inclusão (D&I)
- Gamificação
- Centro de excelência (COE na sigla em inglês)
- Gestão e planejamento de sucessão
- Análise da força de trabalho
- Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
- Grupo de recursos de funcionários (ERG na sigla em inglês)
- Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
- Matriz 9 Box
- Aplicativo empresarial (EA na sigla em inglês)
- Análise de pessoas
