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Software de Avaliação de Desempenho

Ferramentas de avaliação de desempenho são soluções tecnológicas projetadas para ajudar empresas a avaliar e melhorar o desempenho de seus colaboradores. Elas fornecem um sistema eficiente e justo de feedback, permitindo que as empresas acompanhem o progresso de seus colaboradores em relação a metas e objetivos específicos. Além disso, as ferramentas de avaliação de desempenho podem ser usadas como uma ferramenta valiosa para o treinamento e desenvolvimento profissional, ajudando os colaboradores a desenvolver as competências necessárias para alcançar sucesso na carreira. Com relatórios detalhados e fáceis de usar, as empresas podem monitorar o desempenho dos colaboradores e tomar decisões informadas sobre a gestão de talentos. Os softwares de avaliação de desempenho também promovem uma comunicação clara e efetiva sobre o desempenho, tornando a avaliação de desempenho uma parte valiosa do processo de desenvolvimento profissional.

Factorial simplifica os processos de RH para todas as etapas da avaliação de desempenho dos seus colaboradores. Tome decisões com base em dados qualitativos. Saiba mais sobre o Factorial
Factorial é um software de recursos humanos que funcionários e RH gostarão de usar. Com uma interface simples e intuitiva, simplifica os processos de RH em todas as etapas. A plataforma de Avaliação de desempenho oferece total flexibilidade e automaticamente cria relatórios personalizados sobre a avaliação dos funcionários. Os gerentes de RH já têm muito a fazer, torne a administração mais eficiente e baseada em dados qualitativos para que você possa se concentrar nas coisas que realmente importam. Saiba mais sobre o Factorial

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Crie equipes de alto desempenho e cultura de comentários, dando aos funcionários controle e responsabilidade, ajudando os líderes a serem ótimos coaches. Saiba mais sobre o beqom
A gestão de desempenho contínuo do beqom é uma plataforma fácil de usar, que oferece todas as ferramentas necessárias para ajudar a impulsionar o desempenho e o engajamento, incluindo comentários de colegas, check-ins, definição de metas, pesquisas, insights 360 e avaliações de desempenho flexíveis. Aproveitando a IA generativa, o CPM do beqom oferece uma ótima experiência ao usuário e ajuda a criar uma cultura de comentários e melhoria contínua. Crie metas alinhadas com os objetivos e valores da empresa e dê suporte aos funcionários e gerentes para manter o controle dessas metas. Combine com o Total Compensation do beqom para obter uma solução completa de remuneração e desempenho. Saiba mais sobre o beqom

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A ferramenta de gestão de desempenho do bob é adaptável, fornece informações práticas e promove o engajamento. Saiba mais sobre o Bob
O bob é uma plataforma de gestão de pessoas que simplifica a integração, a participação e o desempenho, ajudando os profissionais de RH a tomar decisões orientadas por dados usando informações práticas e ferramentas de engajamento. Com o bob, os profissionais de RH personalizam painéis, relatórios e acessam um hub de documentos que automatiza a papelada. Os principais recursos de cultura incluem vistas atraentes, elogios e pesquisas do clube. Saiba mais sobre o Bob

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A Asana é a forma mais fácil de organizar e gerir todo o trabalho das equipes. Veja por que a Asana tem um alto desempenho na Capterra.
O Asana é uma plataforma que ajuda a gerenciar e organizar as reuniões e o desempenho das equipes. Com o Asana, você pode orquestrar o trabalho entre as equipes em escala, desde as tarefas diárias até as iniciativas estratégicas interdepartamentais. O Asana é uma plataforma de gestão de trabalho que transforma metas em ação e integra as equipes. Junte-se a milhões de organizações independentes em 190 países e conte com o Asana para fazer mais com menos. Saiba mais sobre o Asana

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O Zoho CRM oferece às organizações de pequeno a grande porte uma solução completa de gestão do ciclo de vida do relacionamento com o cliente para gerenciar vendas, marketing, serviço, suporte ao cliente e gestão de estoques em toda a organização com um único sistema empresarial. Saiba mais sobre o Zoho CRM

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Economize tempo e dinheiro e tenha tranquilidade com o ADP Workforce Now, a solução de gerenciamento de capital humano fácil de usar e completa para empresas com mais de 50 funcionários. Construído do zero com um único banco de dados, o ADP Workforce Now totalmente integrado oferece recursos humanos, folha de pagamento, benefícios, gestão de talentos, gestão de mão de obra e horas, conformidade e análise de RH. O Workforce Now também se integra de maneira simples e segura a outros aplicativos de RH e negócios. Saiba mais sobre o ADP Workforce Now

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Melhore os processos de RH criando fluxos de trabalho personalizados no monday.com para fazer as avaliações de desempenho dos funcionários usando formulários.
Melhore os processos de RH criando fluxos de trabalho personalizados no monday.com para fazer as avaliações de desempenho dos funcionários usando formulários. Na verdade, é possível gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário nessa plataforma flexível. Basta começar com um dos modelos prontos e criar pipelines de recrutamento, ferramentas de incorporação de funcionários e pesquisas de envolvimento, tudo com apenas alguns cliques. Em seguida, automatize os fluxos de trabalho para cessar o trabalho manual e se concentrar em tarefas que realmente façam a diferença. Saiba mais sobre o monday.com

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O ClickUp é o futuro do trabalho: o aplicativo para substituir todos os outros. O ClickUp é um aplicativo de produtividade de rápido crescimento em 2020.
O ClickUp é um aplicativo para substituir todos os outros. É o futuro do trabalho: em que qualquer pessoa pode trabalhar em qualquer coisa. Mais do que apenas gestão de tarefas, o ClickUp oferece documentos, lembretes, metas, calendários, agendamento e até uma caixa de entrada. Totalmente personalizável, o ClickUp é ideal para qualquer equipe, para que todos possam usar o mesmo aplicativo para planejar, organizar e colaborar. Saiba mais sobre o ClickUp

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Um sistema para folha de pagamento, benefícios, RH e TI
O Rippling é uma maneira para as empresas gerenciarem o RH e a TI: de folha de pagamento e benefícios a computadores e aplicativos de funcionários, tudo em um sistema. Em apenas 90 segundos, uma empresa pode configurar (ou desativar) a folha de pagamento, o seguro de saúde, o computador de trabalho e aplicativos de terceiros (Gmail, Microsoft Office, Slack) dos funcionários. Saiba mais sobre o Rippling

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As avaliações de desempenho podem ser prazerosas. O BambooHR é o sistema de software de RH online número 1 para pequenas e médias empresas.
Ninguém gosta de avaliação de desempenho. É por isso que o BambooHR oferece o Performance Management como um recurso disponível no premiado sistema de software de RH para pequenas e médias empresas. Ferramentas de avaliação de desempenho personalizáveis e prontas para usar, que tornam o processo de avaliação mais simples, mais tranquilo e simplesmente melhor do que o antigo. Obtenha melhores resultados, preencha menos papelada e libere os funcionários para fazer um ótimo trabalho. Visite bamboohr.com ou ligue para ver uma demonstração e iniciar uma avaliação gratuita. Saiba mais sobre o BambooHR

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O Wrike é um software de gestão de trabalho usado para avaliações de desempenho com relatórios personalizados, controle de horas, resumos da carga de trabalho e muito mais.
O Wrike é um software de gestão de trabalho que conta com a confiança de mais de 20 mil empresas e mais de dois milhões de usuários. Simplifique a avaliação de desempenho usando relatórios de desempenho personalizados, quadros Kanban, visualização de carga de trabalho, relatórios de controle de horas, formulários de solicitação personalizados e fluxos de trabalho compartilhados, tudo em um único lugar. Integre o Wrike a mais de 400 aplicativos para obter melhores informações e avaliações de desempenho contínuas. Personalize seus fluxos de trabalho para ver o progresso a cada etapa. Transforme seu processo de avaliação de desempenho com o Wrike. Saiba mais sobre o Wrike

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Ele gerencia o capital humano de uma organização, os funcionários e os trabalhadores contingentes através do processo de contratação até aposentadoria.
Ele gerencia o capital humano de uma organização, os funcionários e os trabalhadores contingentes através do processo de contratação até aposentadoria. Saiba mais sobre o Workday HCM

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O Motivosity é uma plataforma de participação do funcionário. Usado e aprovado: os clientes têm uma taxa de envolvimento de mais de 95% dos usuários. O Motivosity promove a confiança, conecta melhor os funcionários e torna visível todo o excelente trabalho que os membros da equipe estão fazendo. Avaliação gratuita e garantia de reembolso de seis meses. O Motivosity é usado por empresas como HealthCatalyst, BlueHost, Instructure e Workfront para melhorar a participação do funcionário e a cultura da empresa. Dê uma olhada. #thanksmatters Saiba mais sobre o Motivosity

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Aplicativo único e robusto, com uma experiência do usuário e sem interfaces. Elimina a manutenção de interfaces entre o módulo e o banco de dados.
O Dayforce é uma plataforma global de HCM que transforma a experiência dos funcionários. Ele unifica dados de todo o ciclo de vida dos funcionários para permitir melhores tomadas de decisão em todos os níveis. O Dayforce é uma plataforma na nuvem abrangente que combina RH, folha de pagamento, benefícios, gestão da força de trabalho e de talentos em um único aplicativo. A plataforma escalável é construída com um único mecanismo de regras flexível, combinado com atualizações e cálculos em tempo real que ajudam a atender a requisitos regulatórios complexos. Saiba mais sobre o Dayforce HCM

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Por meio de um registro semanal leve, o 15Five oferece tudo de que um gerente precisa para impactar o desempenho e a participação do funcionário.
O 15Five é uma maneira fundamentalmente nova para as empresas liberarem o potencial de toda a força de trabalho. Por meio de um registro semanal leve, o 15Five oferece tudo de que um gerente precisa para impactar o desempenho e a participação do funcionário, incluindo comentários contínuos, rastreamento de objetivos (OKR), reconhecimento de colegas, atendimento individualizado e avaliações. Mais de 1.900 empresas com visão de futuro listadas no Best Places to Work (melhores empresas para se trabalhar) e INC. 5000 usam o 15Five para reproduzir sua cultura e extrair o melhor de seu pessoal. Saiba mais sobre o 15Five

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O Kronos Workforce Ready é um conjunto HCM completo de ferramentas automatizadas e escaláveis que integra RH, folha de pagamento, hora e assistência e muito mais.
O Kronos Workforce Ready é um conjunto de ferramentas de gestão de capital humano em uma única plataforma de nuvem unificada que ajuda você a gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário desde a pré-contratação até a aposentadoria. Soluções para RH, recrutamento, integração, controle de tempo, folha de pagamento e muito mais são facilmente acessadas através de uma única interface intuitiva. Ferramentas automatizadas e escaláveis fornecem uma única fonte de verdade com geração de relatórios comuns, painéis e fluxos de trabalho robustos. O autoatendimento e o aplicativo móvel permitem acesso fácil a qualquer hora. Saiba mais sobre o UKG Ready

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Solução de folha de pagamento e HCM baseada na Internet que ajuda pequenas e grandes empresas a gerenciar e monitorar a remuneração e os benefícios dos funcionários e muito mais.
A solução de folha de pagamento e HCM baseada na Internet ajuda a reduzir tarefas administrativas e mantém dados precisos de hora e assistência de funcionários em um único local. Além disso, novas contratações são adicionadas automaticamente ao sistema, otimizando ainda mais os processos. A plataforma pode ser acessada sem interrupção a partir de qualquer local, usando o aplicativo móvel. Saiba mais sobre o Paylocity

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Elimine o estresse e a complexidade da administração de RH para você e seus funcionários.
A Zenefits é uma plataforma de RH baseada em nuvem de SaaS (software como serviço), que ajuda pequenas e médias empresas a capacitar a força de trabalho, gerenciar mudanças e manter a conformidade. A plataforma People da Zenefits oferece a experiência de RH mais abrangente e intuitiva do mercado. Seus aplicativos de RH, benefícios, folha de pagamento e desempenho combinam-se com serviços de consultoria e aplicativos de parceiros integrados para simplificar radicalmente a administração de RH, reduzindo a papelada e a complexidade, para que as empresas possam se concentrar em iniciar, administrar e expandir seus negócios. Saiba mais sobre o TriNet Zenefits

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As soluções em nuvem Ultimate Softwares UltiPro® para RH, folha de pagamento e talentos ajudam as organizações a melhorar a experiência dos funcionários e a expandir os negócios.
O Ultimate Software tem o compromisso de colocar as pessoas sempre em primeiro lugar. Esse princípio básico impulsiona a criação de uma premiada tecnologia de gerenciamento de talentos, folha de pagamento e RH, a entrega de um atendimento ao cliente líder do setor e a prevalência de uma cultura centrada nos funcionários. A Ultimate aparece entre as 25 melhores da lista anual das 100 melhores empresas para se trabalhar da Fortune desde 2012, além de ser classificada em primeiro lugar como o melhor local de trabalho em tecnologia pela Fortune por quatro anos consecutivos (2016 a 2019). Saiba mais sobre o UKG Pro

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Folha de pagamento e conformidade criadas para a força de trabalho mundial.
O Deel é uma plataforma de contratação e folha de pagamento global criada para equipes remotas, na qual qualquer pessoa, em qualquer lugar, pode ser contratada e paga. Contrate funcionários em tempo integral ou autônomos em todo o mundo, legalmente, em minutos. Com o Deel, as empresas cuidam da folha de pagamento e criam contratos jurídicos localizados em mais de 150 países usando um processo de autoatendimento habilitado por tecnologia. Plataforma de pagamentos moderna, criada para o futuro do trabalho. Saiba mais sobre o Deel

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O WebHR é um dos líderes em RH na nuvem e ajuda a gerenciar o ativo mais importante da empresa: seu pessoal!
O WebHR está revolucionando a maneira como o RH funciona. O WebHR é um software de RH social tudo-em-um, baseado na nuvem, para pequenas e médias empresas, que lida com tudo, desde a contratação até a aposentadoria. O WebHR não apenas economiza dinheiro para as empresas, mas também aumenta a produtividade, economiza espaço e torna as comunicações inter e intraescritório rápidas, confiáveis e mais eficientes. O WebHR auxilia no gerenciamento do ativo mais importante de uma empresa: seu pessoal. Saiba mais sobre o WebHR

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Plataforma HCM abrangente e completamente escalonável adaptada para empregadores de pequenas e médias empresas.
A iSolved HCM é uma empresa líder do setor em tecnologia de gerenciamento de capital humano, que reúne as principais funções da força de trabalho em uma plataforma robusta e fácil de usar – o iSolved. Folhas de pagamento, RH, hora e assistência, recrutamento, integração, conformidade de assistência médica automática e inscrição de benefícios são fornecidos a partir de um único aplicativo em nuvem, criado especificamente para o empregador de pequeno a médio porte. Ele alcançou uma participação de mercado rápida com mais de 3 milhões de funcionários e continua crescendo. Saiba mais sobre o isolved

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O Namely é uma plataforma de RH, folha de pagamento e benefícios que os funcionários gostam de usar.
O Namely é uma plataforma de RH que os funcionários realmente gostam de usar. O Namely é uma tecnologia fácil de usar, que permite que pequenas e médias empresas (25 a 1.000 funcionários) lidem com RH, folha de pagamento, benefícios e gestão de talentos em um só lugar. Juntamente com suporte e consultoria de benefícios, todo cliente do Namely obtém o software e o serviço de que precisa para oferecer um excelente RH e uma forte cultura de participação na empresa. Saiba mais no site e agende o teste grátis hoje mesmo. Saiba mais sobre o Namely

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Software de gestão de desempenho que estimula a comunicação e estabelece um senso de propósito para os funcionários, identificando e promovendo seus respectivos pontos fortes. Saiba mais sobre o NEOGOV

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As avaliações de desempenho não precisam ser atividades infrutíferas. Descomplique as avaliações com formulários simples e painéis limpos.
Não faça uma avaliação unidimensional dos talentos. Reúna entradas de vários canais e dos próprios funcionários para obter uma imagem clara de seus desempenhos. Recorra à navegação fácil de usar e ao painel personalizável do Sage HR para automatizar facilmente tarefas, eliminar a dependência de planilhas do Excel, impulsionar a adoção de softwares e reduzir a frequência de e-mails. Aplicativos Android e iOS estão disponíveis. Saiba mais sobre o Sage HR

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Tudo sobre Software de Avaliação de Desempenho

Um software de avaliação de desempenho ajuda as empresas a otimizar o processo de coleta e análise de desempenho dos funcionários, definição de objetivos e criação de planos de desenvolvimento individuais. Ele ajuda os gerentes a definir metas e objetivos anuais para os membros das equipes, assim como identificar os melhores e os com desempenho ruim.

Alguns softwares de avaliação de desempenho incluem ferramentas de feedback 360°, permitindo aos funcionários concluir autoavaliações e ser avaliados por seus gerentes, colegas e subordinados diretos.

Os benefícios de um software de avaliação de desempenho

  • Melhoria do acompanhamento de desempenho: diferentemente de um sistema tradicional de avaliação de desempenho, no qual os gerentes capturam feedback apenas uma ou duas vezes por ano (influenciando o resultado), um software de avaliação de desempenho permite que os usuários obtenham feedback dos funcionários e gerentes ao longo do ano. Isso possibilita uma imagem completa e honesta do desempenho do funcionário ao longo do ano e ajuda os gerentes a avaliarem com mais precisão.
  • Aumento da motivação dos funcionários: um sistema de avaliação de desempenho conecta gerentes e funcionários em uma plataforma comum, na qual é possível discutir e definir metas, objetivos e planos de desenvolvimento profissional. Os funcionários podem visualizar o próprio desempenho e mapear a produtividade em relação às metas atribuídas.

Recursos típicos de um sistema de avaliação de desempenho

  • Feedback 360°: permita que gerentes, colegas e subordinados diretos deixem feedbacks anônimos sobre os funcionários, para que esses funcionários possam ver como os outros veem o desempenho e a qualidade do trabalho deles.
  • Acompanhamento de desempenho contínuo: colete e analise os feedbacks dos funcionários e gerentes em tempo real e mapeie a produtividade dos funcionários em relação às metas e objetivos estabelecidos.
  • Definição de objetivos/metas: permita que os gerentes configurem e definam metas e objetivos para cada indivíduo da equipe.
  • Acompanhamento do histórico de avaliações: acompanhe avaliações periódicas, incrementos e benefícios promocionais ao longo de um tempo de serviço.
  • Autoavaliações: dê às pessoas as ferramentas para avaliação do próprio desempenho.

Considerações ao comprar um sistema de avaliação de desempenho

  • Integração com outros sistemas de RH: se sua empresa não estiver usando um sistema completo de gestão de recursos humanos (HRM na sigla em inglês), recomendamos escolher um software de avaliação de desempenho que se integre a outros aplicativos de RH, como sistemas de gestão de benefícios e administração, folha de pagamento, controle de ponto e treinamento. As integrações permitirão ao departamento de RH transferir dados entre sistemas.
  • Segurança de dados: um sistema de avaliação de desempenho lida com dados altamente confidenciais de funcionários, incluindo informações pessoais, de salários e benefícios. Se o software estiver hospedado na nuvem, o fornecedor deve cumprir com padrões de segurança de dados para proteger os dados de todos os funcionários salvos nos servidores. As empresas devem validar os certificados de conformidade dos fornecedores e os padrões de segurança de dados antes de escolherem um software.

Tendências relevantes de software de avaliação de desempenho

  • Melhoria do processo de avaliação de desempenho por inteligência artificial (IA): as empresas estão mudando das avaliações tradicionais de desempenho dos funcionários, que são feitas uma ou duas vezes por ano, para um processo contínuo. Apesar disso, a integridade do processo de feedback dos funcionários ainda pode ser comprometida por um erro humano e por um viés de um gerente. As soluções de avaliação de desempenho respaldadas por IA podem ajudar as empresas a eliminar os vieses em grande parte. Um sistema baseado em IA captura os detalhes de desempenho dos funcionários em tempo real ao longo do ano. A IA também pode recomendar programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários com base nos históricos de desempenho. Fornecedores de softwares, como a Butterfly.ai e a Know Your Day, já adicionaram inteligência artificial ao próprio software de acompanhamento de desempenho.
  • Aumento da adoção da nuvem: cada vez mais fornecedores de softwares de avaliação de desempenho estão levando seus produtos para a nuvem. Na verdade, segundo a Gartner, a adoção da nuvem aumentou em todas as regiões em 26%, representando 51% de toda a receita com gestão de capital humano (HCM na sigla em inglês) em 2017. Essa tendência beneficia principalmente empresas de pequeno e médio porte, já que elas podem acessar aplicativos de RH a um baixo custo de assinatura, evitando pesados investimentos em infraestrutura para a obtenção de ferramentas no local.