Análise da força de trabalho
A análise da força de trabalho se refere às ferramentas e métricas de análise de dados que ajudam as empresas a medir e melhorar o desempenho da força de trabalho. A análise da força de trabalho pode ser usada para recrutamento, treinamento, benefícios e muito mais. As informações obtidas com a análise da força de trabalho podem ser usadas para verificar o desempenho dos funcionários. Ela também pode ser usada para verificar a eficácia dos programas de incentivo e obter mais informações sobre, por exemplo, quando as pessoas estão tirando mais folga e quais benefícios são mais populares.
O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Análise da força de trabalho
Nos dias de hoje, tem se tornado cada vez mais difícil reter bons funcionários. As pequenas e médias empresas (PMEs) podem usar a análise da força de trabalho para monitorar métricas e coletar insights sobre como manter os funcionários engajados. As PMEs também podem usar a análise da força de trabalho para verificar quanto tempo leva para preencher a vaga de um funcionário.
Termos relacionados
- Gestão de ausências
- dispensa temporária/licença temporária
- Integração
- evasão de funcionários/saída de funcionários
- Direito ao trabalho
- Autoatendimento do funcionário (ESS na sigla em inglês)
- Verificação de antecedentes
- Teoria da equidade
- Gestão de desempenho
- Diversidade e inclusão (D&I)
- Gamificação
- Centro de excelência (COE na sigla em inglês)
- Gestão e planejamento de sucessão
- Análise da força de trabalho
- Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
- Grupo de recursos de funcionários (ERG na sigla em inglês)
- Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
- Matriz 9 Box
- Aplicativo empresarial (EA na sigla em inglês)
- Análise de pessoas
