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Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
Um plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês), às vezes chamado de plano de ação de desempenho, é um documento usado para ajudar os funcionários com baixo desempenho. O PIP identifica áreas de desempenho, habilidade e treinamento nas quais é necessário fazer melhorias. Também esclarece todas as metas que o funcionário precisa cumprir dentro de um determinado período para não ficar sujeito a ação disciplinar, por exemplo, suspensão, rebaixamento ou rescisão.
O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
Os gerentes de recursos humanos usam o PIP para orientar os gestores e suas equipes. O RH ajuda a determinar se o PIP é apropriado e auxilia quando o plano é usado. O PIP oferece muitas vantagens para as empresas, por exemplo, identifica e resolve problemas de desempenho, reduz o tempo e os custos de recontratação e treinamento de um substituto e cria uma força de trabalho responsável.
Termos relacionados
- Gestão de ausências
- dispensa temporária/licença temporária
- Integração
- evasão de funcionários/saída de funcionários
- Direito ao trabalho
- Autoatendimento do funcionário (ESS na sigla em inglês)
- Verificação de antecedentes
- Teoria da equidade
- Gestão de desempenho
- Diversidade e inclusão (D&I)
- Gamificação
- Centro de excelência (COE na sigla em inglês)
- Gestão e planejamento de sucessão
- Análise da força de trabalho
- Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
- Grupo de recursos de funcionários (ERG na sigla em inglês)
- Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
- Matriz 9 Box
- Aplicativo empresarial (EA na sigla em inglês)
- Análise de pessoas
