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Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
O diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês) faz parte da equipe de gestão executiva e supervisiona o departamento de recursos humanos de uma empresa. Isso inclui as relações entre os funcionários e a empresa, bem como práticas, políticas e protocolos de RH. O CHRO ajuda a criar e a manter políticas de RH de forma a refletir a cultura da empresa.
O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
Em qualquer empresa, um CHRO é um elo valioso entre a liderança e os colaboradores. Além de proteger a empresa, o CHRO deve proteger e apoiar os funcionários. Como membro da equipe de liderança executiva da empresa, o CHRO deve supervisionar as ofertas de benefícios e assegurar que os funcionários estejam satisfeitos com o ambiente de trabalho.
Termos relacionados
- Gestão de ausências
- dispensa temporária/licença temporária
- Integração
- evasão de funcionários/saída de funcionários
- Direito ao trabalho
- Autoatendimento do funcionário (ESS na sigla em inglês)
- Verificação de antecedentes
- Teoria da equidade
- Gestão de desempenho
- Diversidade e inclusão (D&I)
- Gamificação
- Centro de excelência (COE na sigla em inglês)
- Gestão e planejamento de sucessão
- Análise da força de trabalho
- Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
- Grupo de recursos de funcionários (ERG na sigla em inglês)
- Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
- Matriz 9 Box
- Aplicativo empresarial (EA na sigla em inglês)
- Análise de pessoas
