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Teoria da equidade

A teoria da equidade é o termo usado para descrever a necessidade de equilibrar justamente as recompensas e os esforços de um funcionário em uma empresa. Em outras palavras, o trabalho árduo, o nível de habilidade e a contribuição geral de um funcionário para uma pequena e média empresa (PME) devem ser refletidos em seu salário, benefícios e valorização dentro da empresa. De acordo com a teoria da equidade, esse equilíbrio garante um relacionamento sólido e eficaz entre o funcionário e o empregador e ajuda a manter alto o moral do funcionário.

O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Teoria da equidade

Se os funcionários de uma PME acharem que seus esforços não condizem com suas compensações ou, em outras palavras, se estiverem investindo mais do que recebendo, podem ficar desmotivados e insatisfeitos com o trabalho. Isso pode ser especialmente verdadeiro se o funcionário sentir que os colegas estão sendo mais valorizados do que ele.

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