Gestão e planejamento de sucessão
A gestão e o planejamento de sucessão garantem que, quando alguém assume uma área da empresa, isso ocorra sem problemas, minimizando qualquer impacto negativo nos negócios. Isso significa estar preparado para uma mudança na liderança antes que ela aconteça, incluindo ter canais de recrutamento ou uma grade de talentos para que sempre haja alguém para liderar projetos importantes para os negócios.
O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Gestão e planejamento de sucessão
As pequenas empresas, inclusive as startups, podem se beneficiar com um bom planejamento de sucessão. À medida que os negócios se expandem, é natural que os líderes assumam outras funções, o que pode deixar uma brecha se essa transição não for abordada ou preparada adequadamente. Um planejamento de sucessão eficiente garante que sempre haja um colaborador qualificado para preencher essas lacunas.
Termos relacionados
- Gestão de ausências
- dispensa temporária/licença temporária
- Integração
- evasão de funcionários/saída de funcionários
- Direito ao trabalho
- Autoatendimento do funcionário (ESS na sigla em inglês)
- Verificação de antecedentes
- Teoria da equidade
- Gestão de desempenho
- Diversidade e inclusão (D&I)
- Gamificação
- Centro de excelência (COE na sigla em inglês)
- Gestão e planejamento de sucessão
- Análise da força de trabalho
- Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
- Grupo de recursos de funcionários (ERG na sigla em inglês)
- Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
- Matriz 9 Box
- Aplicativo empresarial (EA na sigla em inglês)
- Análise de pessoas
