Feedback 360°
O feedback 360°, um componente do processo de gestão de desempenho, é um processo de avaliação holístico. Os funcionários recebem feedback de desempenho de vários avaliadores, como supervisores, subordinados diretos, colegas e clientes.
O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Feedback 360°
Essa estratégia de avaliação visa a melhorar a participação e o desenvolvimento dos funcionários por meio da participação de gerentes e colegas. Empresas de todos os tamanhos podem incorporar efetivamente o feedback de 360 graus em suas estratégias de gestão de talentos.
Termos relacionados
- Gestão de ausências
- dispensa temporária/licença temporária
- Integração
- evasão de funcionários/saída de funcionários
- Direito ao trabalho
- Autoatendimento do funcionário (ESS na sigla em inglês)
- Verificação de antecedentes
- Teoria da equidade
- Gestão de desempenho
- Diversidade e inclusão (D&I)
- Gamificação
- Centro de excelência (COE na sigla em inglês)
- Gestão e planejamento de sucessão
- Análise da força de trabalho
- Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
- Grupo de recursos de funcionários (ERG na sigla em inglês)
- Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
- Matriz 9 Box
- Aplicativo empresarial (EA na sigla em inglês)
- Análise de pessoas