Conta-poupança de saúde (HSA na sigla em inglês)
Uma conta-poupança de saúde (HSA na sigla em inglês) é aquela na qual as pessoas podem poupar valores para despesas médicas qualificadas. Dentre essas despesas, destacam-se valores dedutíveis, coparticipações, medicamentos e alguns serviços que não são cobertos pelos planos de saúde convencionais. Tais contas são isentas de impostos, mas estão disponíveis somente para pessoas que têm planos de saúde cujas despesas imediatas são acima da média.
O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Conta-poupança de saúde (HSA na sigla em inglês)
As pequenas e médias empresas podem optar pela criação e contribuição para as HSAs como um benefício para os funcionários. Embora as HSAs sejam diretamente vinculadas a uma pessoa física e não ao seu cargo ou empregador, os proprietários de PMEs podem obter dedução fiscal referente aos fundos depositados nessas contas em nome de seus funcionários. As regras de elegibilidade podem variar bastante em função de fatores como plano de saúde e setor. Se uma PME estiver considerando contribuir para as HSAs, deverá consultar um contador antes.
Termos relacionados
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- dispensa temporária/licença temporária
- Integração
- evasão de funcionários/saída de funcionários
- Direito ao trabalho
- Autoatendimento do funcionário (ESS na sigla em inglês)
- Verificação de antecedentes
- Teoria da equidade
- Gestão de desempenho
- Diversidade e inclusão (D&I)
- Gamificação
- Centro de excelência (COE na sigla em inglês)
- Gestão e planejamento de sucessão
- Análise da força de trabalho
- Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
- Grupo de recursos de funcionários (ERG na sigla em inglês)
- Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
- Matriz 9 Box
- Aplicativo empresarial (EA na sigla em inglês)
- Análise de pessoas
