Gestão de recursos humanos (HRM na sigla em inglês)
Gestão de recursos humanos (HRM na sigla em inglês) é uma função empresarial que melhora as responsabilidades e as tarefas de recursos humanos (RH). Ela ajuda as empresas a alcançar seus objetivos organizacionais, como recrutar novos funcionários ou administrar os benefícios dos funcionários. A HRM envolve tomar decisões e implementar práticas que impactem todas as pessoas que trabalham para a organização. Isso pode incluir a melhoria dos procedimentos de orientação de funcionários para que novos contratados adquiram as habilidades necessárias para cumprir suas funções. Ou pode integrar benefícios para novos funcionários, como horário de trabalho flexível ou licença-maternidade paga.
O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Gestão de recursos humanos (HRM na sigla em inglês)
Ainda que as PMEs não tenham os mesmos recursos de RH que as empresas maiores, a HRM permanece um conceito importante. Por exemplo, ela pode ajudar um pequeno comércio varejista a melhorar o desenvolvimento pessoal do funcionário investindo em treinamento de diversidade, igualdade e inclusão (DEI na sigla em inglês) para seus funcionários.
Termos relacionados
- Gestão de ausências
- dispensa temporária/licença temporária
- Integração
- evasão de funcionários/saída de funcionários
- Direito ao trabalho
- Autoatendimento do funcionário (ESS na sigla em inglês)
- Verificação de antecedentes
- Teoria da equidade
- Gestão de desempenho
- Diversidade e inclusão (D&I)
- Gamificação
- Centro de excelência (COE na sigla em inglês)
- Gestão e planejamento de sucessão
- Análise da força de trabalho
- Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
- Grupo de recursos de funcionários (ERG na sigla em inglês)
- Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
- Matriz 9 Box
- Aplicativo empresarial (EA na sigla em inglês)
- Análise de pessoas
