15 anos ajudando empresas portuguesas
a escolherem o melhor software

Recompensas totais

Recompensas totais incluem todos os benefícios, prêmios e remunerações que os funcionários recebem no trabalho. Essas vantagens podem incluir: – Salário – Bônus – Plano de saúde – Seguro de vida – Folga remunerada – Licença maternidade/paternidade – Horário flexível de trabalho – Opções de ações – Programas de reconhecimento de funcionários – Programas de descontos para funcionários – Oportunidades de carreira As recompensas totais também podem se referir ao departamento dentro do RH que lida com benefícios, prêmios e remuneração. Além disso, pode significar o valor total que um funcionário atribui ao seu pacote de recompensas.

O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Recompensas totais

As PMEs podem apresentar benefícios, recompensas e remuneração usando a abordagem de recompensas totais porque ela mostra o valor geral do pacote de recompensas. Ao aumentar a conscientização desse pacote, as empresas menores podem atrair talentos de empresas maiores que oferecem menos recompensas ou recompensas menos valiosas.

Termos relacionados