Recompensas totais
Recompensas totais incluem todos os benefícios, prêmios e remunerações que os funcionários recebem no trabalho. Essas vantagens podem incluir: – Salário – Bônus – Plano de saúde – Seguro de vida – Folga remunerada – Licença maternidade/paternidade – Horário flexível de trabalho – Opções de ações – Programas de reconhecimento de funcionários – Programas de descontos para funcionários – Oportunidades de carreira As recompensas totais também podem se referir ao departamento dentro do RH que lida com benefícios, prêmios e remuneração. Além disso, pode significar o valor total que um funcionário atribui ao seu pacote de recompensas.
O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Recompensas totais
As PMEs podem apresentar benefícios, recompensas e remuneração usando a abordagem de recompensas totais porque ela mostra o valor geral do pacote de recompensas. Ao aumentar a conscientização desse pacote, as empresas menores podem atrair talentos de empresas maiores que oferecem menos recompensas ou recompensas menos valiosas.
Termos relacionados
- Gestão de ausências
- dispensa temporária/licença temporária
- Integração
- evasão de funcionários/saída de funcionários
- Direito ao trabalho
- Autoatendimento do funcionário (ESS na sigla em inglês)
- Verificação de antecedentes
- Teoria da equidade
- Gestão de desempenho
- Diversidade e inclusão (D&I)
- Gamificação
- Centro de excelência (COE na sigla em inglês)
- Gestão e planejamento de sucessão
- Análise da força de trabalho
- Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
- Grupo de recursos de funcionários (ERG na sigla em inglês)
- Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
- Matriz 9 Box
- Aplicativo empresarial (EA na sigla em inglês)
- Análise de pessoas
