Funcionário de alto potencial (HIPO na sigla em inglês)
Um funcionário de alto potencial (HIPO na sigla em inglês) possui todas as habilidades certas para ter sucesso nos cargos de nível superior de uma empresa. Os HIPOs demonstram capacidade, envolvimento e aspiração para enfrentar os desafios e ter sucesso nos cargos mais importantes. Geralmente, uma PME refere-se aos 3% a 5% de seus melhores funcionários como HIPOs.
O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Funcionário de alto potencial (HIPO na sigla em inglês)
Para identificar funcionários de alto potencial, as PMEs devem olhar os funcionários que fazem seu trabalho da melhor forma possível. Os HIPOs costumam mostrar novas formas de excelência no trabalho diário, são motivados e determinados, seu comportamento se destaca dos demais e eles trabalham para ter sucesso em todas as oportunidades. Esses recursos também querem aprender e melhorar sua função no local de trabalho. Ser rotulado de HIPO traz muita pressão, mas as PMEs sabem identificar os funcionários que conseguem lidar bem com essa pressão.
Termos relacionados
- Gestão de ausências
- dispensa temporária/licença temporária
- Integração
- evasão de funcionários/saída de funcionários
- Direito ao trabalho
- Autoatendimento do funcionário (ESS na sigla em inglês)
- Verificação de antecedentes
- Teoria da equidade
- Gestão de desempenho
- Diversidade e inclusão (D&I)
- Gamificação
- Centro de excelência (COE na sigla em inglês)
- Gestão e planejamento de sucessão
- Análise da força de trabalho
- Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
- Grupo de recursos de funcionários (ERG na sigla em inglês)
- Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
- Matriz 9 Box
- Aplicativo empresarial (EA na sigla em inglês)
- Análise de pessoas
