Remuneração diferida
A remuneração diferida refere-se a uma parte do pagamento do funcionário que é retida e paga posteriormente. Pode ser usada por vários motivos, inclusive como parte do plano de aposentadoria, opções de ações ou planos de pensão. A remuneração diferida pode ser considerada parte de um pacote de benefícios.
O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Remuneração diferida
Qualquer pequena empresa pode aproveitar a remuneração diferida como parte do pacote de benefícios para seus funcionários. Se a empresa optar por usar a remuneração diferida como parte do plano de aposentadoria, ela destinará uma porcentagem da remuneração do funcionário para o plano e, então, um profissional investirá esse valor.
Termos relacionados
- Gestão de ausências
- dispensa temporária/licença temporária
- Integração
- evasão de funcionários/saída de funcionários
- Direito ao trabalho
- Autoatendimento do funcionário (ESS na sigla em inglês)
- Verificação de antecedentes
- Teoria da equidade
- Gestão de desempenho
- Diversidade e inclusão (D&I)
- Gamificação
- Centro de excelência (COE na sigla em inglês)
- Gestão e planejamento de sucessão
- Análise da força de trabalho
- Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
- Grupo de recursos de funcionários (ERG na sigla em inglês)
- Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
- Matriz 9 Box
- Aplicativo empresarial (EA na sigla em inglês)
- Análise de pessoas
