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Remuneração diferida

A remuneração diferida refere-se a uma parte do pagamento do funcionário que é retida e paga posteriormente. Pode ser usada por vários motivos, inclusive como parte do plano de aposentadoria, opções de ações ou planos de pensão. A remuneração diferida pode ser considerada parte de um pacote de benefícios.

O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Remuneração diferida

Qualquer pequena empresa pode aproveitar a remuneração diferida como parte do pacote de benefícios para seus funcionários. Se a empresa optar por usar a remuneração diferida como parte do plano de aposentadoria, ela destinará uma porcentagem da remuneração do funcionário para o plano e, então, um profissional investirá esse valor.

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