Gerenciamento de remuneração por incentivos (ICM na sigla em inglês)
O gerenciamento de remuneração por incentivos (ICM na sigla em inglês) é um sistema para gerenciar a remuneração dos funcionários. Pode incluir a definição de metas e objetivos e a concessão de bônus e outras formas de compensação baseadas em metas. O ICM ajuda as empresas a desempenharem melhor garantindo que seus funcionários sejam recompensados pelo trabalho.
O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Gerenciamento de remuneração por incentivos (ICM na sigla em inglês)
O ICM cria um sistema em que os funcionários são recompensados diretamente de acordo com as metas atingidas. Isso pode melhorar o moral e aumentar a produtividade da empresa. Para as pequenas e médias empresas (PMEs), pode ser uma maneira de atrair e reter os melhores talentos, pois os funcionários sabem que podem ganhar mais se trabalharem para uma empresa que adote o ICM. As PMEs podem usar o ICM para competir com empresas maiores, oferecendo melhores pacotes de remuneração.
Termos relacionados
- Gestão de ausências
- dispensa temporária/licença temporária
- Integração
- evasão de funcionários/saída de funcionários
- Direito ao trabalho
- Autoatendimento do funcionário (ESS na sigla em inglês)
- Verificação de antecedentes
- Teoria da equidade
- Gestão de desempenho
- Diversidade e inclusão (D&I)
- Gamificação
- Centro de excelência (COE na sigla em inglês)
- Gestão e planejamento de sucessão
- Análise da força de trabalho
- Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
- Grupo de recursos de funcionários (ERG na sigla em inglês)
- Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
- Matriz 9 Box
- Aplicativo empresarial (EA na sigla em inglês)
- Análise de pessoas
