Conheça o Factorial

Factorial é um software de recursos humanos que funcionários e RH gostarão de usar. Com uma interface simples e intuitiva, o Factorial simplifica os processos de RH em todas as etapas do ciclo de vida do funcionário. A plataforma facilita o recrutamento, integração, monitoramento de horas, gestão de folgas e avaliações de desempenho. Os gerentes de RH já têm muito a fazer. Torne a administração mais eficiente para que você possa se concentrar nas coisas que realmente importam.

Quem usa o Factorial?

Factorial se especializa em ajudar pequenas e médias empresas

Onde o Factorial pode ser implantado?

Baseado na nuvem
Instalação local

Sobre o fornecedor

  • Factorial
  • Localizado em Barcelona, Espanha
  • Fundado em 2016

Suporte do Factorial

  • Suporte por telefone
  • Bate-papo

Países disponíveis

Alemanha, Andorra, Argentina, Brasil, Bélgica e outros 11

Idiomas

alemão, espanhol, francês, inglês, italiano e outros 2

Preço do Factorial

Preço inicial:

4,00 €/mês
  • Sim, oferece teste gratuito
  • Sim, oferece versão grátis

O Factorial possui uma versão gratuita e oferece versão de teste grátis. Versão paga do Factorial a partir de 4,00 €/mês.

Planos de preços consiga uma avaliação gratuita

Sobre o fornecedor

  • Factorial
  • Localizado em Barcelona, Espanha
  • Fundado em 2016

Suporte do Factorial

  • Suporte por telefone
  • Bate-papo

Países disponíveis

Alemanha, Andorra, Argentina, Brasil, Bélgica e outros 11

Idiomas

alemão, espanhol, francês, inglês, italiano e outros 2

Vídeos e imagens do Factorial

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Vídeo do Factorial
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Recursos do Factorial

  • API
  • Acesso para Celular
  • Acompanhamento contínuo do desempenho
  • Acompanhamento de atividades
  • Acompanhamento de cursos
  • Acompanhamento de reconhecimento de funcionários
  • Agendamento automatizado
  • Agendamento de entrevistas
  • Agendamento de turnos
  • Agendamento online
  • Alertas/notificações
  • Análise de currículos
  • Análise de dados de mercado
  • Análise de tendências
  • Aplicativo móvel
  • Aprendizado assíncrono
  • Aprendizado colaborativo
  • Aprendizado misto
  • Aprendizado móvel
  • Aprendizado por conta própria
  • Aprendizado sincronizado
  • Aquisição de talentos
  • Armazenamento de currículos
  • Arrastar e soltar
  • Autoavaliação
  • Automatização de processos e fluxos de trabalho
  • Autoria de cursos
  • Autoria de cursos integrada
  • Avaliação de habilidades
  • Avaliação de pares
  • Banco de dados de currículos
  • Banco de dados de funcionários
  • Bate-papo/Mensagens instantâneas
  • Benchmarking
  • Biblioteca de conteúdo
  • Biblioteca de indicadores de RH
  • Biblioteca de perguntas
  • Boletim
  • Busca/Filtro de empregos
  • CRM
  • Caminhos e trajetórias de aprendizagem
  • Cartão corporativo
  • Cartão perfurado
  • Cartão perfurado online
  • Catálogo de recompensas
  • Certificação e licenciamento
  • Cobrança e faturamento
  • Comentários anônimos
  • Comentários de 360 graus
  • Comunicação multicanal
  • Comunicação sobre distribuição de turnos
  • Conformidade com o SCORM
  • Contas do empregador
  • Controle da rotatividade
  • Controle de comparencimento
  • Controle de despesas
  • Controle de horas
  • Controle de horas e despesas
  • Controle de licenças
  • Controle de licenças médicas
  • Controle de versões
  • Controle do processo de aprovação
  • Criação de fluxogramas
  • Criação de organogramas
  • Cumprimento Tributário
  • Cálculo de horas extras
  • Declarações de indenização
  • Definição e seguimento de objetivos
  • Depósito direto
  • Desenvolvimento profissional
  • Diretório de funcionários
  • Divulgação de ofertas de trabalho
  • Feed de notícias/atividades
  • Feedback contínuo
  • Ferramentas de colaboração
  • Fluxo de trabalho de aprovações
  • Formulários de verificação eletrônica/I-9
  • Formulários eletrônicos
  • Fotos dos funcionários
  • Geração de relatórios de incidentes
  • Gerenciamento de aplicativos
  • Gerenciamento de comentários
  • Gerenciamento de e-mails
  • Gerenciamento de turnos rotativos
  • Gerenciamento de usuários
  • Gestão da comunicação
  • Gestão da folha de pagamento
  • Gestão da orientação do fluxo de trabalho
  • Gestão de RH
  • Gestão de ausências
  • Gestão de avaliação de desempenho
  • Gestão de avaliações
  • Gestão de benefícios
  • Gestão de calendários
  • Gestão de campanhas
  • Gestão de candidatos
  • Gestão de capacitação
  • Gestão de casos
  • Gestão de comissões
  • Gestão de competências
  • Gestão de conformidade
  • Gestão de cursos
  • Gestão de empreiteiras
  • Gestão de entrevistas
  • Gestão de funcionários
  • Gestão de indenizações
  • Gestão de mérito/títulos
  • Gestão de objetivos
  • Gestão de orçamento
  • Gestão de políticas de licenças
  • Gestão de recibos
  • Gestão de recrutamento e seleção
  • Gestão de reembolsos
  • Gestão de sucessões
  • Gestão de talentos
  • Gestão de tarefas
  • Gestão de trabalhos
  • Gestão do aprendizado
  • Gestão do desempenho
  • Gestão do fluxo de trabalho
  • Gestão do quadro de horários
  • Gestão do tempo livre
  • Horas faturáveis e não faturáveis
  • Imagem de marca personalizável
  • Importação/exportação de dados
  • Impressão de cheques
  • Incorporação
  • Incorporação de funcionários
  • Indicadores de desempenho
  • Indicações
  • Integração da contabilidade
  • Integração de redes sociais
  • Integrações de terceiros
  • Manual de funcionários
  • Marketing por e-mail
  • Mentoria
  • Mobilidade interna de talentos
  • Modelo de planos de indenização
  • Modelos personalizáveis
  • Monitoramento de tempo online
  • Monitoramento do progresso
  • Monitoramento dos ciclos de revisão
  • Motivação dos funcionários
  • Notificações em massa
  • Orçamentos/Previsões
  • Painel
  • Painel de atividades
  • Perfil dos funcionários
  • Perfis de candidatos
  • Permissões por função
  • Pesquisa de currículos
  • Pesquisas de pulso
  • Planejamento de pessoal
  • Planejamento de sucessões
  • Planejamento salarial
  • Planos de desenvolvimento individual
  • Portal de autoatendimento
  • Portal do aluno
  • Portal do funcionário
  • Preparação do W-2
  • Previsão de trabalho
  • Publicação e compartilhamento
  • Página de ofertas de emprego
  • Questionários e feedback
  • Rastreamento de candidatos
  • Rastreamento de conformidade
  • Rastreamento de habilidades
  • Rastreamento de vagas e licenças
  • Rastreamento do projeto
  • Reconhecimento de colegas
  • Reconhecimento de parte dos gerentes
  • Reconhecimento social
  • Registro automático de tempo
  • Relatório de Nóminas
  • Relatórios do andamento
  • Relatórios e análise de dados
  • Relatórios e estatística
  • Relatórios personalizáveis
  • Relógio de ponto online
  • Segmentação por público
  • Seguimento dos candidatos
  • Solicitações de tempo livre
  • Testes e avaliações
  • Troca de turnos
  • Upload de recibos por celular

Alternativas ao Factorial

Sesame helps schools showcase student learning outcomes by making ongoing documentation and assessment super easy.
O BambooHR oferece rastreamento de candidatos (ATS) integrado como parte do premiado pacote de software de informações de RH baseado na nuvem.
O Payfit é uma plataforma de gestão de RH e folha de pagamento baseada na nuvem que ajuda pequenas e médias empresas a automatizar a folha de pagamento e os processos de RH.
Software líder de planilhas e análise de dados. Normalmente incluído no Microsoft Office.
O Sesame HR é um software de recursos humanos que automatiza, simplifica e otimiza os processos mais rotineiros da gestão de pessoal.
A single platform that reduces administrative expenses, increases employee efficiency, and enables simple and error-free time control.
A Calamari é integrada ao Slack, JIRA, Google Apps e ao Office 365. Acompanhe os registros de RH, férias, folga pessoal, atendimento e gerenciar quadros de horários. Saiba mais sobre o Calamari
O Kenjo é a única plataforma de Recursos Humanos que ajuda a contratar, gerenciar e reter as pessoas de quem você gosta.
Plataforma de software para gestão de recursos humanos baseada na nuvem criada com os gerentes e o pessoal de RH em mente.

Avaliações do Factorial

Pontuação média

Geral
4,5
Praticidade
4,7
Atendimento ao cliente
4,5
Recursos
4,3
Relação qualidade/preço
4,4

Avaliações por tamanho de empresa (funcionários)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Encontre avaliações segundo pontuações

5
56%
4
39%
3
5%
2
1%
Nuno
Socio Gerente, Portugal
Serviços de Facilities, 11-50 funcionários
Usou o software para: 1 a 5 meses
Fonte da avaliação

Primeira Avaliação

5,0 há 2 anos

Comentários: Tirando o modulo de "recibos de vencimento" só posso dizer bem deste vosso programa.
O preço não é propriamente barato mas a verdade é que oferece varias soluções.

Vantagens:

Além da própria gestão de ausências e mapas de férias, gosto da funcionalidade de dividir os PDF de forma a disponibilizar individualmente os recibos de vencimento.

Desvantagens:

O modulo "recibos de vencimento". Não vejo utilidade ou, pode ser falta minha, mas não percebo que mais valia pode trazer à empresa. Acho mesmo as explicações confusas e por isso não consigo utilizar. A app no telefone precisa de ser muito melhorada, pois praticamente só serve para solicitar ausências e pouco mais- Especialmente a nível de administrador.

Avaliador Verificado
Coordenadora de RH, Portugal
Usuário do LinkedIn Verificado
Artes e artesanato, 11-50 funcionários
Usou o software para: 1 a 5 meses
Fonte da avaliação

A aposta certa para PME's na gestão de RH

5,0 ano passado

Comentários: A Gestão de ausências é uma grande mais valia. Ajuda fundamentalmente a digitalizar processos. Tudo se torna mais fácil e apelativo com o Factorial

Vantagens:

Está em português e tem um design muito simples e apelativo; É um software específico para pequenas e médias empresas, sendo a sua utilização muito intuitiva; É possível condensar toda a informação da equipa num só lugar de forma sistematizada e organizada; Ajuda a digitalizar processos e facilitar o teletrabalho; Toda a informação sensível deixa de estar servidor / email / whatsapp e passa a estar mais protegida ao abrigo da RGPD, sendo possível tornar confidencial certo tipo de informações dos colaboradores; É possível integrar o software com o Outlook, Gmail, Google Calendar, Linkedin etc; Tem um app e por isso podemos aceder directamente através do nosso telemóvel;

Desvantagens:

Ainda não é possível ter um chat interno e gerir a formação dos colaboradores. Também não tem grande funcionalidades ao nível do recrutamento e gestão de desempenho ao nível do tratamento de dados

Ana
Operations Manager, Portugal
Filantropia, 51-200 funcionários
Usou o software para: 6 a 12 meses
Fonte da avaliação

Bom serviço

5,0 há 11 meses

Comentários: Muito boa

Vantagens:

Agrega várias funcionalidades de gestão de recursos humanos num único sitio User friendly Fácil implementar e configurar

Desvantagens:

Limitativo em algumas customizações Falta de tutoriais e manuais de utilização de fácil acesso e consulta

Filipe
CEO, Portugal
Serviços e tecnologia da informação, 2-10 funcionários
Usou o software para: Mais de um ano
Fonte da avaliação

Sistema de RH completo

5,0 ano passado

Vantagens:

Possibilidade de ter toda a informação dos RHs agregadas e ter uma ficha de colaborador

Desvantagens:

O custo poderia ser por funcionalidades usadas, pois, no nosso caso muitas das funcionalidades não são necessárias. A aplicação web ainda tem muitas limitações

Jose Luis
Jose Luis
Gestión e I.T., Espanha
Usuário do LinkedIn Verificado
Alimentação e bebidas, 51-200 funcionários
Usou o software para: 1 a 5 meses
Fonte da avaliação

Excelente software para RRHH

5,0 há 2 meses

Comentários: Excelente desde el momento en que te pones en contacto hasta que finalmente se implanta el software. Es un producto redondo desde el inicio. Excelente grupo de personas y atención de 10.

Vantagens:

La parte más interesante para nosotros ha sido la parte de informes. Muy bien trabajados y con capacidad de hacer modelos ad hoc

Desvantagens:

Tiene todo lo que nosotros consideramos necesario para el departamento. Llevamos también poco tiempo, hasta ahora todo correcto.

Alternativas consideradas: Sesame, Bizneo HR e Tramitapp HR management

Razões para escolher o Factorial: Por el volumen de trabajo que resultaba llevarlo todo en una hoja de excel y además por profesionalizar de una forma ágil e intuitivo sobre todo de cara al trabajador. La facilidad de obtener datos analíticos con los informes de una forma sencilla y evitar horas con el trabajo de excel.

Software anterior: MAPAL OS e Microsoft Excel

Razões para mudar para o Factorial: Porque cumplía con TODO lo que necesitábamos en el momento de la implantación.