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a escolherem o melhor software

Software de Gestão de Carreira

O software de gestão de carreira permite que as organizações ajudem os funcionários a desenvolver suas carreiras por meio de planos e metas de desenvolvimento individual. Ele permite que os profissionais de RH monitorem a experiência, o progresso, as habilidades, as avaliações e o desempenho dos funcionários.

Simplifique os processos de RH e folha de pagamento e obtenha acesso rápido aos dados dos funcionários usando uma plataforma intuitiva.
Ajude sua organização a melhorar a eficiência, reduzir as preocupações de conformidade e recuperar o tempo necessário para se concentrar na estratégia de negócios com o Paycor. A solução tudo-em-um de RH e folha de pagamento do Paycor retira o trabalho manual da equação. A interface intuitiva orienta você em cada etapa do processo, permitindo que você entre e saia da folha de pagamento rapidamente. Todos os dados dos funcionários estão disponíveis em um só lugar. Importe diretamente as horas dos funcionários, visualize as necessidades de caixa antes de enviar a folha de pagamento e gerencie as informações dos funcionários. Saiba mais sobre o Paycor

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  • Definição/Acompanhamento de metas
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Ele gerencia o capital humano de uma organização, os funcionários e os trabalhadores contingentes através do processo de contratação até aposentadoria.
Ele gerencia o capital humano de uma organização, os funcionários e os trabalhadores contingentes através do processo de contratação até aposentadoria. Saiba mais sobre o Workday HCM

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O Lattice cria software de gestão de pessoas que permite que administradores pioneiros de RH desenvolvam e envolvam equipes de alto desempenho.
O Lattice é uma plataforma de gestão de pessoas que fornece soluções para líderes de pessoas criarem equipes engajadas e de alto desempenho. A plataforma capacita as equipes de RH a tomar decisões de negócios mais estratégicas e baseadas em dados, e a criar culturas vencedoras por meio da gestão contínua de desempenho. Metas, reuniões individuais, atualizações, comentário em tempo real e avaliações e informações detalhadas de participação do funcionário. Alguns dos clientes incluem Slack, Asana, WeWork e mais de 1.300 outros. Saiba mais sobre o Lattice

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Avaliações 360 simples. O PerformYard é simples e flexível para o RH e muito fácil para os funcionários.
Avaliações 360 simplificadas - PerformYard é simples e flexível para o RH e muito fácil para os funcionários. Otimize o processo de revisão 360 existente ou construa uma nova estratégia 360. O PerformYard também é compatível com comentário contínuo, avaliações 360, avaliações anuais, avaliações baseadas em projetos, reconhecimento, comentário do cliente e outros comentários para que todas as avaliações de seus funcionários possam existir em um só lugar. O suporte é sempre gratuito e ilimitado. Gerencie seu próximo ciclo de avaliação 360 com apenas alguns cliques. Saiba mais sobre o PerformYard

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O Leapsome é uma plataforma de gestão de pessoas usada por CEOs e equipes de RH para desenvolver seu pessoal e ampliar os negócios.
CEOs e equipes de RH em empresas com visão de futuro, incluindo Spotify, Trivago e Babbel, usam o Leapsome para criar um ciclo contínuo de gestão de desempenho e aprendizagem personalizada que potencialize a participação do funcionário e o sucesso dos negócios. Como uma plataforma de gestão de pessoas, o Leapsome combina ferramentas de gestão de objetivos e principais resultados (OKR na sigla em inglês) e metas, avaliações de desempenho e 360°, aprendizagem e integração de funcionários, pesquisas de participação do funcionário, comentários e elogios e reuniões. Saiba mais sobre o Leapsome

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O EchoSpan coloca você no controle de programas de avaliação e desenvolvimento de funcionários com a robusta plataforma de feedback 360 graus.
As ferramentas de feedback 360 graus da EchoSpan são utilizadas por mais de 4.000 empresas em todo o mundo. Com um sistema acessível baseado na Internet, todos os aspectos do processo de feedback de funcionários podem ser facilmente personalizados, incluindo conteúdo de revisão, escalas de classificação, mensagens de e-mail, fluxos de trabalho e aparência de relatórios. Além disso, o módulo de planejamento de desenvolvimento da EchoSpan fecha o ciclo do processo de feedback 360 graus e mantém os funcionários envolvidos no desenvolvimento durante todo o ano. O EchoSpan é totalmente compatível com GDPR. Saiba mais sobre o EchoSpan Flexible 360

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Plataforma móvel social de ensino à distância que oferece suporte à criação de cursos, compartilhamento de conhecimento, colaboração e treinamento.
A Schoox é uma plataforma social de aprendizado com ferramentas avançadas e fáceis de usar para compartilhamento de conteúdo e conhecimento, criação e treinamento de cursos, colaboração e monetização de conteúdo. Na era das mídias sociais e da contribuição de colegas, a cultura da força de trabalho mudou. As soluções tradicionais de gestão de aprendizado não conseguem acompanhar o cenário em constante mudança. A Schoox oferece um sistema moderno e avançado de gestão de aprendizado e conhecimento. Saiba mais sobre o Schoox

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O Cornerstone Performance capacita as partes interessadas com uma maneira simples de medir o desempenho de um funcionário e como isso promove os objetivos da empresa.
Cornerstone Performance capacita os funcionários a assumir papel mais ativo no desenvolvimento na carreira, com metas claras e mensuráveis, planos de carreira e de desenvolvimento definidos e direcionados. Obtenha dados e insights valiosos para garantir que os funcionários de alto desempenho sejam reconhecidos e recompensados, melhorando o envolvimento e a retenção. Saiba mais sobre o Cornerstone Performance

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O CompetencyCore permite que o departamento de RH crie descrições de cargo, desenvolva perfis de competência e implemente iniciativas estratégicas de gestão de talentos.
O CompetencyCore é uma plataforma de inteligência artificial para gerenciar talentos por meio de desenvolvimento baseado em competências, geração de relatórios e planos de carreira. É possível escolher entre 1.500 descrições de cargo baseadas em dados, revisadas por especialistas e com perfis de competência integrados, adicionar perfis de competência às descrições de cargo usando o mecanismo de inteligência artificial, criar guias de entrevista personalizados a partir de mais de 1.500 perguntas sobre competências, criar publicações de vagas de emprego e enviá-las para um software de rastreamento de candidatos (ATS na sigla em inglês) com apenas alguns cliques. Saiba mais sobre o CompetencyCore

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Plataforma de software como serviço (SaaS, na sigla em inglês) com níveis integrados e competências que permitem aos funcionários registrar conquistas, solicitar avaliações de habilidade e definir metas.
Com níveis integrados, rubricas de desenvolvimento baseadas em competências e comentários e avaliações contextualizados, o Pando torna o crescimento e a calibração do desempenho um processo colaborativo em vez de algo que acontece com os funcionários uma vez por ano. Saiba mais sobre o Pando

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Gerencie proativamente os requisitos de treinamento da sua empresa e capacite os funcionários a manter seus status de qualificação e certificação.
Gerencie proativamente os requisitos de treinamento da sua empresa e capacite os funcionários a manter seus status de qualificação e certificação. O ISOtrain facilita a organização de cursos e sua atribuição a funcionários em toda a organização, enquanto você tem a certeza de que cada funcionário recebe uma notificação de quais cursos fazer e quando eles devem ser feitos. Saiba mais sobre o ISOtrain

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O DevSkiller TalentBoost é uma plataforma de gestão de habilidades desenvolvida para definir, medir e administrar habilidades digitais e de TI.
O DevSkiller TalentBoost é uma plataforma de gestão de habilidades desenvolvida para definir, medir e administrar habilidades digitais e de TI. A plataforma possibilita a adoção do modelo operacional baseado em habilidades graças à tecnologia própria de mapeamento e gestão de habilidades. Crie mapas detalhados de habilidades com um repositório predefinido de mais de 4 mil habilidades. Avalie e visualize as habilidades dos funcionários por meio de autoavaliações e avaliações de gerentes. A plataforma é totalmente personalizável e possibilita um maior engajamento no trabalho. Saiba mais sobre o DevSkiller TalentBoost

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Solução configurável on-line para lançar programas de mentoring, que apoia a correspondência de mentores e mentorias assim que são feitas.
Solução configurável online para lançar programas de mentoring. Os recursos incluem correspondência de mentores e alertas de comunicação que apoiam mentores e pupilos antes e durante a mentoria. Ferramentas para gerenciar e acompanhar o progresso da mentoria, inclusive criação de contrato, plano de aprendizagem, mensagens, rastreamento de notas e pesquisas de opinião. Os administradores têm ferramentas para gerenciar mentorias, gerar relatórios sobre o progresso, criar artigos, enquetes, pesquisas, eventos e e-mails. Saiba mais sobre o Insala Mentoring

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Software de coaching desenvolvido para permitir que os administradores de programas gerenciem e acompanhem com proficiência qualquer número de programas de coaching.
A solução de coaching do Insala foi desenvolvida para permitir que os administradores de programas gerenciem e acompanhem com proficiência qualquer número de programas de coaching. Simplifique os processos, avalie os engajamentos de coaching do programa e avalie o sucesso de cada parceria de treinamento, bem como o sucesso de toda a iniciativa de coaching de uma perspectiva organizacional e temática, tudo em uma plataforma. Com mais de 25 anos de experiência, a empresa oferece suporte com serviços de consultoria, treinamento e software de coaching. Saiba mais sobre o Insala Coaching

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Capacite seus funcionários para que assumam o controle da jornada de sua carreira. O software foi desenvolvido para motivar, desenvolver e dar suporte aos funcionários.
O software de gestão de carreiras Insala fornece aos funcionários ferramentas e recursos de desenvolvimento de carreira fáceis de usar e autodirigidos. O software foi desenvolvido para motivar, desenvolver e dar suporte aos funcionários na jornada de carreira, oferecendo informações sobre quem eles são profissionalmente e como suas vidas em constante mudança se encaixam no local de trabalho. Capacite seus funcionários para que assumam o controle da jornada de sua carreira. Saiba mais sobre o Insala Career Management

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O Self-Directed Learning Engine personaliza a aprendizagem, o mentoring, o planejamento de carreira e as avaliações de qualificação/requalificação.
O Self-Directed Learning Engine (SDLE) é uma plataforma de desenvolvimento de competências criada para facilitar toda a experiência de aprendizagem de uma organização. A geração de relatórios e análises fornece ferramentas para os líderes fazerem a gestão da força de trabalho, o planejamento estratégico e o orçamento. As organizações utilizam o SkillDirector para transformar o desenvolvimento dos funcionários em um design personalizável. Os funcionários recebem planos de aprendizagem personalizados e direcionados para se aprimorar e se requalificar de maneira rápida e sem esforço. Saiba mais sobre o Self-Directed Learning Engine

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